10/09/2024 às 13h20min - Atualizada em 12/09/2024 às 00h00min
Exigência de inglês fluente para candidatos a vagas de trabalho pode custar caro para empresas
LUIZ VALLOTO
Save me teacher Atrair e reter talentos qualificados é uma prioridade para empresas de todos os setores, inclusive no que tange à habilidade relacionada ao inglês. No entanto, a busca por profissionais com fluência no idioma pode causar mais obstáculos que soluções, custando caro para as corporações. 33% da população brasileira que não fala inglês se sente prejudicada pela falta dessa habilidade, segundo dados da Opinion Box e Pearson, muitas organizações continuam a exigir fluência como pré-requisito, mesmo quando não é absolutamente necessária de imediato. Essa barreira não só limita o acesso a profissionais qualificados, como também prolonga o tempo de preenchimento de vagas importantes, impactando diretamente os negócios. Quando empregadores exigem fluência em inglês já no processo de seleção, estão se limitando a um grupo muito menor de candidatos. No Brasil, onde o acesso à educação não é igualitário a todos, encontrar profissionais com essa competência torna-se uma tarefa difícil e demorada. De acordo com o ranking de proficiência em inglês da EF Education First, o Brasil ocupa a 58ª posição entre 111 países, abaixo da média global. Esse cenário faz com que postos de trabalho permaneçam vagos por longos períodos, gerando custos operacionais e perda de oportunidades para as empresas. Além disso, em minha experiência, tenho visto instituições que optam por treinar colaboradores no inglês, em vez de exigir fluência desde o início, contabilizarem benefícios com a prática. A redução da rotatividade é um deles. Funcionários que percebem que a organização está investindo em seu desenvolvimento se sentem mais engajados e propensos a permanecer na empresa. De acordo com a LCA Consultores, 25% dos pedidos de demissão em 2023 foram causados pela falta de oportunidades de crescimento, mostrando a importância do desenvolvimento contínuo para a retenção de talentos. Outro ponto que merece destaque é a inclusão. Ao remover o filtro da fluência imediata e investir no aprendizado contínuo, as empresas podem construir equipes mais diversas e inovadoras. A diversidade de origem, experiência e perspectiva enriquece o ambiente de trabalho e fortalece o compromisso do negócio com práticas de ESG tão apreciadas atualmente. A valorização dos profissionais, especialmente aqueles que não tiveram acesso ao aprendizado de inglês em ambientes formais ou de elite, é outra vantagem clara dessa abordagem. Tenho visto muitas empresas multinacionais, por exemplo, eliminarem a prova de inglês no processo seletivo de estagiários, optando por treinar os contratados. Essa postura demonstra que é possível criar oportunidades mais inclusivas e, ao mesmo tempo, desenvolver talentos que contribuem para o crescimento da instituição. Por parte das empresas, repensar a exigência do inglês é uma forma de economizar, mas também de ganhar tanto em custos como em tempo e eficiência. Embora algumas funções ainda exijam um domínio avançado do idioma, muitas outras podem ser preenchidas por colaboradores em processo de aprendizado, desde que recebam o suporte necessário. Investir na capacitação é uma estratégia que melhora o desempenho interno e amplia o impacto social, promovendo inclusão e diversidade. *Carla D’Elia é especialista em ensino de Business English e fundadora da Save Me Teacher. Sobre a Save Me Teacher A Save Me Teacher é uma plataforma que oferece cursos de inglês voltados para o trabalho. O Business English tem o poder de transformar carreiras e, consequentemente, garantir liberdade geográfica e financeira aos estudantes. A plataforma conta com cinco opções de cursos atualmente, que têm como objetivo preparar o usuário para a rotina profissional, entrevistas de emprego na língua estrangeira, impulsionar o inglês, viagens internacionais, cursos preparatórios de proficiência, formulação do currículo, entre outras habilidades. Além disso, é possível encontrar consultorias sob medida. De forma didática, libertadora e rápida, sem a necessidade de formações de longa extensão, a Save Me Teacher já auxiliou mais de 7 mil alunos. Além disso, por meio das redes sociais, sua fundadora, Carla D’Elia, oferece conteúdo simplificado e gratuito com dicas sobre o idioma. Site: https://savemeteacher.com Facebook: https://www.facebook.com/savemeteacheroficial/ Instagram: https://www.instagram.com/savemeteacher/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UChh5Q2FidPRrG39b75St8ug LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/carladelia/ Notícia distribuída pela saladanoticia.com.br. A Plataforma e Veículo não são responsáveis pelo conteúdo publicado, estes são assumidos pelo Autor(a):
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